Labākie veidi darbinieku novērtēšanai

Darbiniekiem izteiktas uzslavas un darba komandu novērtēšana piešķir indivīdam un darba kolektīvam lielāku darba sparu, kā arī lielu prieku un gandarījumu. Ikvienā uzņēmumā – privātā un publiskā sektorā – ir būtiski, lai darbinieki justos novērtēti.

Darba komandas novērtēšanas veidi

Lūk, piedāvājam labākos veidus, kā atalgot darba komandu un individuālos teicamniekus par labi paveikto:

1. Uzslava no nodaļas vai uzņēmuma vadītāja. Tās var būt mutiskā un rakstiskā formā, vai, piemēram, pasniegts kā diploms, kuru darbinieks var novietot darbā vai mājās. Vadītāji uzslavas darbiniekiem var sniegt regulāri, tās neizmaksā lielus finansiālus līdzekļus un tām ir liela nozīme. 

2. Pārsteiguma pusdienas darbā. Cilvēki mīl ēdienu! Un pēc gardas maltītes darbinieks jūtas priecīgs un spēj kārtīgi pievērsties veicamajiem uzdevumiem ar jaunu un jaudīgu atdevi. Šīs pārsteigumu pusdienas var būt zviedru galda stilā – kafija, pīrādziņi, salātu groziņi, sieru plate, kūciņas. Gards novērtējuma veids, kas rada mazus, regulārus svētkus un satuvina kolektīvu.

3. Universālās dāvanu kartes, piemēram, “PREMIUM PLUS“. Šo karti darbinieks var izmantot savai izklaidei vai ikdienas pirkumiem. Un priekšapmaksas dāvanu kartēs ievietojamas dažādas naudas vērtības, attiecinot uz darbinieku veikumiem un uzņēmuma finansiālajām iespējām.

4. Apbalvošana svētku pasākumā, piemēram, uzņēmuma jubilejā vai Ziemassvētku pasākumā. Svinīgajā notikumā var apbalvot ne tikai labāko no labākajiem, bet arī ik vienu. Katrs ir pielicis roku, lai kopīgi komanda sasniegtu mērķus. Turklāt publiski izrādīta novērtēšana sniedz dubultu prieku un motivāciju tā saņēmējam.

5. Centīgos darbiniekus var iepriecināt ar viņam piešķirtiem papildu darba pienākumiem. Darbinieki šādā veidā gūst sajūtu, ka viņiem uzticas un ir novērtēti. Turklāt uzticēto uzdevumu klāsta paplašināšana ir iespēja atdevi sniedzošajam darbiniekam kāpt pa uzņēmuma karjeras kāpnēm.

6. Darbinieku fotogrāfiju siena. Šis būs atgādinājums darbiniekiem ik dienu, ka viņi ir novērtēti. Turklāt mazākā uzņēmumā šeit var būt atainoti visi darbinieki, kur katram var būt atklāts viņa spēcīgākais talants. Savukārt lielā uzņēmumā fotogrāfiju izlasē labākie un centīgākie var tikt rotēti ik pusgadu, lai darbiniekos rastos lielāka motivācija un vairāki sevi redzētu esam starp labākajiem.

7. Gardas kafijas aparāts. Kvalitatīva kafija ir kā enerģijas lādiņš un reizē daudzu jo daudzu cilvēku dienas rutīnas sastāvdaļa, vai tas būtu no rīta, pusdienās vai launagā. Vairāki uzņēmumi piedāvā kafijas aparātu nomu un apkalpošanu. Šāds novērtējuma veids iepriecinās darba komandu visa gada garumā.

8. Uzlabota darba vide. Vadība pateicību savai komandai var izrādīt iegādājoties jaunas mēbeles, darba instrumentus, aizsargtērpus. Piemēram, jauns un ergonomisks biroja krēsls un ātrs, jaudīgs dators ar piemērotu monitoru. Jauninājumi palīdz saglabāt darbinieku veselību, un komanda šādā veidā sajūt rūpes par viņiem.

9. Apmācības, kvalifikācijas celšana kā novērtēšanas balva. To var dāvāt gan indivīdam, gan darba komandām. Mūsdienās ir plašs klāsts, kā paaugstināt savu darbinieku prasmju līmeni viņiem interesantos veidos. Piemēram:

  • Kursi tiešsaistē vai augstākās izglītības iestādēs mūžizglītību programmu ietvaros
  • Darbā organizētas apmācības ar speciālistu piesaisti no uzņēmuma vides vai ārpuses
  • Konferences apmeklējums par jaunāko nozarē

 Nepārtraukti turpinās izmaiņas sabiedrības procesos un tehnoloģiju attīstība. Tāpēc ir aktuāli savus darbiniekus izglītot aktuālajos jauninājumos.

10. Apmaksāta brīvdiena. Brīvdienas ir nozīmīgas, jo tajās cilvēki atgūtst enerģiju, gūst jaunas iedvesmas un pavada laiku ar ģimeni, kā arī iegūst nozīmīgo balansu dzīvē starp darbu un sev veltīto laiku.

Darbinieku novērtēšanas veidi ietver gan finansiālus, gan nefinansiālus veidus. Pētījumā par novērtēšanas ietekmi uz darbinieku sniegumu noskaidrots, ka tieši abu novērtēšanas veidu – finansiālu un nefinansiālu – vienlaicīga izmantošana vairāk motivē uzņēmuma darbiniekus strādāt ar lielāku atdevi [1].

Kā darbinieki vēlas būt novērtēti?

Pēdējos gados efektivitāte un aktualitāte zūd tikai finansiāla veida izmantošanai kā darbinieku novērtēšanas veidam [2]. Tam par pamatojumu un kā vienu no galvenajiem iemesliem var minēt ienākošās nākamās paaudzes darba tirgū. Piemēram, “Millenium” un “Z” paaudzēm darbā būtiskāk par naudu kā novērtējuma balvu ir iespēja pilnveidot savas darba prasmes, savstarpējās kolēģu attiecības un uzņēmuma mērķu sasniegšana [3].

Aptaujās iezīmējas, ka naudas bonusa saņemšana nav primārais, kas iedvesmo darbiniekus un ļauj viņiem justies novērtētiem. “Deloitte Development” veiktā aptaujā noskaidrojās, ka darbinieki no vissvarīgākajiem novērtēšanas veidiem atdzinuši mācīšanās un pilnveidošanās iespējas, darba elastīgumu, veselības uzlabošanu un citus labsajūtas ieguvumus [4].

Darbinieku novērtēšana sniedz darbiniekiem motivāciju

Darbinieku novērtēšana rada viņiem motivāciju ieguldīt savu enerģiju un darbu, lai sniegtu labāko rezultātu arī turpmāk. Pētot saistību starp darbinieku novērtēšanu un viņu motivāciju, atklājas nozīmīga saistība to starpā [5].

Arī paši darbinieki sajūt atšķirību savā motivācijā un sniegumā pēc viņu novērtēšanas un bonusa saņemšanas. To, ka viņu motivācija ir paaugstinājusies pēc novērtēšanas, apstiprina 50 – 80% no darbiniekiem [6], [7]. Un iespēja būt novērtētam un papildus atalgotam arī motivē darbiniekus, atzinuši 48% uzņēmuma darbinieki [6].

Novērtētie darbinieki strādās Jūsu uzņēmumā ilgāk

Darbinieku novērtēšana ļauj noturēt savus talantus, par tādiem padarīt citus savus darbiniekus un piesaistīt jaunus talantus. Viennozīmīgi, ka darbinieku novērtēšana ir būtiska un nepieciešama ikkatrā uzņēmumā. 2018. gada pētījumā noskaidrots, ka pastāv 34% iespēja, ka nenovērtētie darbinieki pārtrauks darba attiecības, kurās netiek pamanītas viņu spējas, atdeve un ieguldījums [8]. Un 10 gadus ilgā pētījumā noskaidrots, ka 79% cilvēku, kas pārtraukuši darba attiecības, par vienu no iemesliem tam ir norādījuši atzinības trūkumu [9]. Tāpēc ir svarīgi, lai uzņēmums novērtētu darbiniekus un izvēlētos piemērotākos veidus, ko īsteno regulāri.Pamaniet uzņēmuma darbinieku centību un izcilību, izmantojot Efectio digitālo platformu www.efectio.com/lv. Platforma piedāvā darbiniekiem uzdevumos un apmācībās krāt punktus un iegūt balvas.

This entry was posted in My Blog.

Produkta autoratlīdzības līgums: viss, kas jums jāzina


Šis ir līguma veids, kuru produkta izgudrotājs izmantos, ja viņš vai viņa nespēs uzņemties pārdošanai paredzētā produkta izgatavošanu.

Kā darbojas autoratlīdzība
Autoratlīdzības maksas un maksājumu summas var noteikt dažādos veidos. Piemēram, franšīzes situācijā maksu var noteikt kā fiksētu vai mainīgu procentuālo daļu no bruto pārdošanas. Daudzos gadījumos ir noteikta minimālā autoratlīdzība. Daži no autoratlīdzības maksājumu veidiem ir šādi:

Konkrētu produktu (piemēram, grāmatas, mūzikas skaņdarba, patentēta produkta vai koncerta) autoratlīdzība parasti balstās uz pārdoto vienību skaitu. Autoratlīdzība par naftas, gāzes un minerālu īpašībām var būt balstīta vai nu uz ieņēmumiem, vai uz vienībām, piemēram, naftas mucām vai ogļu tonnām.

Jaunizveidotajam IP bieži tiek izmantots mainīgs procents. Šajā gadījumā autoratlīdzības procents sākumā varētu būt mazs, jo pārdošanas apjomi ir zemi. Tad, palielinoties pārdošanas apjomam, autoratlīdzības procents var palielināties līdz maksimālajai summai.

Preču autoratlīdzības līgums palīdz gan produktu izgudrotājiem, gan ražotājiem. Šis ir līguma veids, kuru produkta izgudrotājs vai radītājs izmantos, ja viņš vai viņa nespēj vai nevēlas uzņemties pārdevēja produkta izgatavošanu. Izgudrotājs var noslēgt līgumu ar ražotāju par produkta ražošanu par daļu no pārdošanas. Šī ir ļoti izdevīga iespēja daudzām dažādām pusēm.

Kas ir produkta autoratlīdzības līgums?
Produkta autoratlīdzības līgums, ko parasti dēvē arī par licencēšanas līgumu, ir dokuments, ko sakārto izgudrotāji un ražotāji. Tas nodrošina ražotāja tiesības uz noteiktu laiku radīt, ražot, tirgot un pārdot produktu, maksājot izgudrotājam honorāru.

Šo vienošanos parasti izmanto, ja producents, autors, radītājs vai izgudrotājs licencē to saturu, produktu vai izgudrojumu citiem uzņēmumiem ražošanai.

Produkta izveide atšķiras no tā, ka faktiski ir iespēja paņemt produktu un ražot pārdošanai. Tāpēc daudzi izgudrotāji vēršas pie licencēšanas līgumiem.

Investīcija – iespēja nopelnīt nākotnē. Kas jāzina?

Ne visiem šķiet, ka naudas ieguldījumi ir nepieciešami, tomēr tā nebūt nav. Naudu ieguldīt var dažādos veidos, no tā tuvākā vai tālākā nākotnē gūstot peļņu. Investīciju pieaugums pēdējos gados ir strauji kāpis, kas norāda uz to, ka cilvēki ne vien tic, ka investējot var nopelnīt, bet par to ir pārliecinājušies. Ja Tev iepriekš nav nācies saskarties ar investīcijām, lasi rakstu un uzzini, kas īsti ir investīcija, kādu veidu investīcijas eksistē un ar ko jārēķinās, investējot naudu.

Investīcijas vairākos virzienos ir izplatītas jau ilgāku laiku, un jaunākais darbības virziens investīciju jomā ir investīcijas kredītos. Par to, kā salīdzināt investīcu iespējas kredītos un cik dažādas ir investīcijas, lasi un uzzini Lendeeno.com sagatavotajā rakstā!

Gatavība investēt – kas jāatceras pirms investēšanas?

Tiešās investīcijas dažādās nozarēs ir iespējamas, un investēt var teju ikviens, kuram ir lieki naudas līdzekļi. Pirms investēšanas ir jāsaprot, ko nozīmē šis termins, kādām situācijām jābūt gatavam un ko vispār nozīmē “būt gatavam” investēt. Investīciju apmērus nosaka katrs indivīds pats, bet tos lielākoties ietekmē trīs faktori:

  1. pieejamie finanšu līdzekļi, kurus esi gatavs ieguldīt. Atceries, ka pirms investīcijas veikšanas nepieciešams izvērtēt finansiālo situāciju, lai saprastu, vai plānoto naudas summu nepieciešams investēt, nevis iegādāties kaut ko ikdienā nepieciešamu;
  2. mērķi, kurus vēlies sasniegt, veicot investīcijas. Ir svarīgi saprast, ko vēlies par nopelnīto naudu, kas nāk no investīcijām, iegādāties. Kādam tas var būt, piemēram, ceļojums, bet citam – auto;
  3. gatavība riskēt. Jāsaprot, ka ne vienmēr investējot iespējams nopelnīt, gadās situācijas, kad investīcijas neatmaksājas, tāpēc pirms investēšanas jāsaprot – vai un cik ļoti esi gatavs riskēt ar savu naudu.

Kad esi rūpīgi izsvēris katru no augstāk minētajiem punktiem, iepazīsties ar 5 būtiskām pazīmēm, kas liecina, ka Tu esi gatavs investēt:

  • investējot Tu neatsakies no būtisku ikdienas preču iegādes;
  • Tavu ienākumu sadali neietekmē apjomīgas kredītsaistības;
  • Tev ir kādas zināšanas par biržas darbību un finanšu sektoru;
  • saproti, ka investīciju gadījumā peļņa notiek ilgstošā laika posmā;
  • vēlies padziļinātāk izsprast investīciju darbību.

Ja uz sevi vari attiecināt vismaz 3-4 pazīmes, zini, ka vari apsvērt investēšanas iespējas. Lai Tev palīdzētu, Lendeeno.com ir apkopojis aktuālākās investīcijas Latvijā.

Izvēlies, kur investēt!

Izvēles iespējas, investējot naudu, ir vairāk nekā 10, tāpēc ir būtiski jāizvērtē, kas pašam šķiet piemērotāks un interesantāks investīciju veids. Investēt iespējams:

  • nekustamajos īpašumos. Šāda veida investīcijām nepieciešami naudas līdzekļi, kas nav mazāki par 50 eiro. Šādā veidā nefinanšu investīcija tiek nodota ēkas būvniecībai vai kāda konkrēta projekta attīstīšanai, peļņu saņemot pēc īpašuma pabeigšanas;
  • biznesā. Lai veiktu finanšu investīcijas biznesā, nepieciešams atrast kādu tiešsaistes platformu, kurā iespējams iepazīties ar dažādiem biznesa projektiem – idejas, mērķi, plāns un finanšu plūsma. Investīcijas uzņēmējdarbībā pastāv kā pūļa finansējums, kas nozīmē, ka daudzi investē, lai kādu ideju sāktu realizēt;
  • fondos. Šis ir senākais investīciju veids, tomēr jārēķinās, ka arī ir salīdzinoši sarežģīts. Lai šādā veidā investētu, visticamāk, nepieciešams piesaistīt kādu zinošu speciālistu.
  • kredītos. Šis ir jaunākais investīciju veids, kas kļuvis salīdzinoši populārs. Arī šāda veida investīcijām pastāv risks, un tās ir gan īstermiņa, gan ilgtermiņa investīcijas, atkarībā no kredīta, kurā vēlies investēt. 

Lai investētu kredītos, nepieciešams noskaidrot, kur to izdevīgāk iespējams darīt. Ienāc Lendeeno.com mājaslapā un bez maksas izmanto rīku, ar kura palīdzību noskaidrot, kur investīcija būtu izdevīgākā, ļaujot nopelnīt!

This entry was posted in My Blog.

Auto līzings – palīgs jauna transportlīdzekļa iegādei!

Tuvojoties ziemai esi nolēmis iegādāties jaunu, uzticamu auto sev un ģimenei, bet neesi pārliecināts par to, kādu kredītu ņemt, lai apmaksātu automašīnas iegādi? Šādiem gadījumiem radīti divi aizņēmumu veidi – auto līzings un auto kredīts. Savukārt, lai veiktu aprēķinus par plānotā aizdevuma atmaksu, palīdzēs internetā pieejams kalkulators. Lai uzzinātu, kādas ir šo aizņēmumu atšķirības, kuru no tiem izvēlēties un kas ir auto līzinga kalkulators, lasi raksta turpinājumu!

Automašīnu iegāde nereti ir dārgs process, ko katram atļauties ar saviem uzkrājumiem nav iespējams, tāpēc nākas vērsties pie kredītdevējiem pēc palīdzības. Lai aprēķinātu tāda aizņēmuma kā auto līzinga izmaksas, ieteicams izmantot kalkulatora palīdzību Aprekins.lv mājaslapā!

Auto līzings un auto kredīts – kas kopīgs un kā atšķiras?

Šiem abiem ar auto iegādi saistītajiem aizņēmumiem ir gan kopīgas, gan atšķirīgas iezīmes. Kopīgas no tām ir:

  1. mērķis. Abi aizdevumi paredzēti, lai iegādātos automašīnu;
  2. izsniedzēji. Abu veidu aizdevumus izsniedz gan banku, gan nebanku sektora kredītdevēji.

Tomēr vairāk ir atšķirību. Kādas tās ir?

Auto līzings

Auto līzings lielākoties tiek izmantots, lai iegādātos jaunas mašīnas no salona, jo tās ir ievērojami dārgākas. Lai noformētu auto līzingu, jāatceras pāris svarīgi noteikumi:

  • to saņemot, nepieciešams veikt pirmo iemaksu, kas mērāma robežās no 5% līdz 15% mašīnas vērtības;
  • jārēķinās, ka, atmaksājot aizdevumu, var tikt piemērota dažāda procentu likme. Auto līzinga gadījumā tā svārstās robežās aptuveni no 3% līdz pat 20%.

Svarīgi saprast, ka auto līzinga gadījumā automašīna pieder aizdevējam. Pēc līzinga atmaksas to iespējams atpirkt no kreditora.

Auto kredīts

Šāds aizņēmums piemērots tieši pretējā gadījumā – ja vēlies iegādāties lētāku, lietotu automašīnu. Šādu aizņēmumu raksturo:

  • daudz mazāks kredītlimits – naudas summa, kuru tu vari iegūt pie aizdevēja;
  • aizņemoties nav jāveic pirmā iemaksa;
  • visticamāk, procentu likme visiem aizņēmuma saņēmējiem pie konkrēta kredītdevēja būs vienota, un tā nemainīsies no atmaksas termiņa un citiem faktoriem;
  • var iegādāties ne tikai automašīnas, bet arī citus transportlīdzekļus.

Vissvarīgākā iezīme – pēc šāda aizņēmuma atmaksas automašīna automātiski nonāk kredītņēmēja īpašumā, jo tās iegādes brīdī tika reģistrēta uz aizņēmēja vārda. 

Bet kā ar līzinga kalkulatoru? Raksta turpinājumā lasi un uzzini, kā auto līzinga kalkulators darbojas un ko ar tā palīdzību iespējams uzzināt!

Auto līzinga kalkulators – kā tas darbojas?

Tā kā autko līzinga kalkulators pēc būtības ir ļoti līdzīgs citu kredītu kalkulatoriem, tas ir tik pat vienkāršs. Lai to izmantotu, jāveic daži vienkārši soļi:

  1. no plašā piedāvājuma klāsta nepieciešams izvēlēties kreditoru ar līzingu piedāvājumu;
  2. Kalkuatorā jāatzīmē, kāda veida līzings tas būs – finanšu vai operatīvais;
  3. jāatzīmē naudas summu, kādā vēlies iegādāties transportlīdzekli;
  4. jāievada pirmās iemaksas summu, gada procentu likme un atmaksas termiņš.

Aprēķina rezultātā iegūsi dažādus skaitļus, kas ļaus Tev saprast, cik lielu naudas summu nāksies tērēt, lai iegādātos automašīnu ar auto līzinga palīdzību un kāds būs ikmēneša maksājums, komisijas maksa.

Auto līzinga kalkulators – tas ir ērts, ātri lietojams rīks, ko izmantot var teju ikviens interneta lietotājs, lai atvieglotu savu ikdienu, ja plānots saņemt auto līzingu. Protams, pastāv iespējamība, ka kalkulatora aprēķini atšķirsies no kredītdevēja aprēķiniem, taču provizoriskus izdevumu apjomus iegūt šādā veidā ir iespējams. Ienāc Aprekins.lv un aprēķini līzinga izmaksas savam nākotnes auto!

This entry was posted in My Blog.

Autoratlīdzība

Atlīdzība ir procentuālā daļa no bruto vai neto peļņas vai fiksēta summa par pārdošanu, kurai darba autors ir tiesīgs, par ko vienojas līgumā starp radītāju un ražotāju, izdevēju, aģentu un / vai izplatītāju. Izgudrotāji, autori, filmu veidotāji, scenāristi, mūzikas komponisti, mūziķi un citi radītāji slēdz līgumus ar ražotājiem, izdevējiem, filmu producentiem, producentiem un izplatītājiem par atlīdzību par licenci ražot un / vai pārdot produktu.

Piemēram, autortiesību reģistrācija muzikālajam komponistam dod tiesības izpildīt royalites, kad mūziķa kompozīcija tiek veikta publiski, t.i., radio, televīzijā vai restorānos, bāros vai citās sabiedriskās vietās. Amerikas Savienotajās Valstīs autortiesību atlīdzību vāc un administrē ASCAP, BMI un SESAC. Mehāniskos honorārus ieraksta kompānija (vai etiķete) maksā izdevējam par mūzikas kompaktdisku (CD), kasešu lentu, vinila phonorecords, digitālo audio lentu (DAT) un citu izgatavoto formātu reproducēšanu.

Autoratlīdzība

Autoratlīdzība ir maksājumi, ko viens uzņēmums (licences saņēmējs) veic citam uzņēmumam (licences devējam) apmaiņā pret tiesībām izmantot licencētāja īpašumā esošo intelektuālo īpašumu vai fizisko īpašumu. Piemēram, programmatūras gigants Microsoft izgudroja Windows operētājsistēmu personālajiem datoriem, lai pārvaldītu failus un veiktu operācijas. Datoru ražotāji, piemēram, IBM un Compaq, maksā Microsoft atlīdzību apmaiņā pret to, ka viņiem ir atļauts izmantot Windows operētājsistēmu savos datoros. Citas izplatītas situācijas, kurās maksā honorārus, ir šādas:

Modes industrijā tādi dizaineri kā Ralph Lauren un Calvin Klein piešķir tiesības izmantot savus vārdus apģērba gabalos apmaiņā pret honorāriem. Piemēram, viņi var parakstīt līgumu ar uzņēmumu, kas ražo džinsi, kas ļauj uzņēmumam izvietot dizainera vārdu uz džinsiem.
Grāmatu publicēšanā autoriem parasti tiek izmaksāts avanss par nākotnes honorāriem, pamatojoties uz procentuālo daļu no pārdošanas cenas; pēc tam, kad ir veikti pietiekami pārdošanas apjomi, lai “atmaksātu” avansu, autori saņēma papildu honorārus, ko maksā periodiski.
Mūzikas industrijā honorāri tiek maksāti mūzikas autortiesību īpašniekiem un dziesmu autoriem, ko veic radio stacijas un ikviens cits, kas gūst komerciālu labumu no autortiesībām aizsargāta materiāla.

Televīzijas nozarē populārie satelīta TV pakalpojumi, piemēram, tiešās televīzijas un kabeļtelevīzijas pakalpojumi, maksā tīkla stacijas un lielpilsētas par honorāru likmi, lai tās varētu pārraidīt šos kanālus pār savu sistēmu.

Naftas un gāzes nozarē uzņēmumi maksā zemes īpašniekiem honorāru likmi par tiesībām iegūt dabas resursus, piemēram, naftu un dabasgāzi, no zemes īpašnieka īpašuma. Līdzīgi nolīgumi pastāv kalnrūpniecības nozarē par minerāliem, piemēram, varu un sudrabu.

Līgumu līgumi ir paredzēti, lai gūtu labumu gan licences devējam (personai, kas saņem honorāru), gan licenciātam (personai, kas maksā honorāru). Lai licences devējs, parakstot honorāru līgumu, ļautu citam uzņēmumam izmantot savu produktu vai intelektuālo īpašumu, var nozīmēt paplašināšanos jaunā tirgū vai palielināt tirgus daļu esošajā tirgū. Licences īpašniekam līgums var nozīmēt piekļuvi produktiem, kas var būt pārāk dārgi vai pārāk grūti ražojami paši, vai kuri ir aizsargāti ar patentiem, kuriem tā nepieder. Ja tas tiek darīts pareizi, honorāru vienošanās ir izdevīga situācija.

This entry was posted in My Blog.